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在一般公司里，销售部的人员因为工作的需要，是交际能力最广的，同时又和各个部门都有交集，加上收入又高，人缘一般都不会很差，他们部门也是这样，只有张伟除外。
首先，这个人极其抠门。
公司在写字楼里办公，一栋楼里大部分都是像他们这样的公司，所以每天中午吃饭是个问题。
写字楼的物业公司专门在一个楼层设计了餐厅，由外来的餐饮公司承包了，供楼里的人用餐，公司每个月会把午餐补贴打到专门的卡里，供他们在这个餐厅刷卡就餐。
餐厅的饭不算难吃，但大锅菜总是不能满足所有人的口味，所以有的时候，几个同事一商量，就不去餐厅了，直接打电话叫楼下的饭店炒几个菜送上来，费用大家分摊一下，不但好吃也没多少钱，就算不想折腾，也可以自己单独叫个面条炒饭之类的。
这种事情，张伟是从来不参加的，他不但不参与，自己也不去餐厅吃饭，每天早晨从家里带饭过来，到了中午放茶水间的微波炉里热热吃。虽然他自己声称家里做的饭既营养又卫生，但大家都知道他的唯一目的就是省钱。
下班之后，几个同事邀约一起吃饭或者唱歌之类的活动，他就更不参与了，一开始大家还叫他，两次三次被拒绝之后，基本上有活动就不考虑他了。
但是只要公司组织集体活动，不需要个人掏钱的那种，张伟肯定冲在前面，哪怕是身体不舒服，也会努力参加。
其次，他确实不太适合销售这个工作岗位。
他不但生性抠门，而且性格内向，还有点口吃。
他跟杨奇年龄相仿，进公司的时期也只差一年，在杨奇之前。在大学里，他学的专业是软件设计，成绩还不错，公司去他们学校招聘时，他顺利地签约进了公司的技术部，据他那时的同事说，这个人做研发的能力中不溜秋，至少不算差。
工作了几年，结婚之后，他就找到他的部门上司，要求换岗做销售，虽然上司和同事一起劝他，说他不适合这个岗位，但他铁了心要来，三天两头找上司诉苦，工作也开始不怎么努力起来。
技术部的总监也是公司股东，要调换个人的工作岗位轻而易举，偏偏这位总监又是个老好人，本来可以置之不理，甚至可以直接开除他，但在他的强烈要求下，就跟以前的销售部头儿打了个招呼，让他进了销售部。
进了部门之后，从上到下的所有人，很快就发现了他这个人的性格不适合这个岗位，但是请神容易送神难，又碍于技术部总监的面子，只好把他留了下来，给了他销售压力最小的一块地方，就算这样，他也没做好，历年下来，大多数是没完成。
换人如换刀，黄鸣来了之后，很快就发现了问题，三天两头地批评他，但是销售岗位的人不好找，看得上的人家不来，看不上的又不想要，加上他好歹能做出一点业绩，他那块任务，在整个销售部的版图里占得又小，属于可有可无的一块，所以以前也没有过换掉他的意思。
