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林雅兰狐疑地走进电梯。
待电梯门关上，hrbp终于开口了：“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”
“哈，得了吧。”林雅兰想起她和王力平坐在一块劝退她时，那股落井下石的做派。
一直以来，林雅兰都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系。
很多hr不就是和猎头串通一气，靠人才合作赚钱的吗？
人力资源的最大作用是正确理解公司战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是hr应该要做的。
一个好的hr一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。
而圈子里所谓的人才，会因为被hr重视，而以后也会优先考虑与这样的hr合作。
这样才能形成一个互助互利的良性hr生态圈。
很显然，这个hrbp并没有把hrbp这份工作弄明白，更干不明白。
她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己，又在自己面临不公时狠狠踩了一脚。
“你知道你是怎么得罪了单总的吗？”hrbp见林雅兰嘲讽她也没有生气，继续说道。
林雅兰顿时一愣，心想：这不正是自己这两天左思右想，想不明白的吗？
hrbp今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？便表示说：“你可以告诉我为什么吗？”
“你还记得第一次，单总从总部到区域报道的第一天，那天晚上他要请营销管理部g10以上的管理层吃饭吧？”
“记得。晚上十一点半，说去吃饭。当时我身体不太舒服，又觉得对于一个女孩儿来说，时间有些晚，就请王力平替我请假，说我不舒服就不去了。”
“你居然还让王力平替你请假？林雅兰，你确实情商比较低！你完全可以自己对单总说明你的实际情况，向他请假呀！这样反而能让他感觉你对他的尊重。
你知不知道从这次开始，单明就觉得你不尊重他，不把他放在眼里了？”
“不就是吃个饭吗？谈得上尊重不尊重吗？夜里十一点叫吃饭，她尊重女士了吗？她把女士放在眼里了吗？”
hrbp接着说道：“他说你有三次没有把他放在眼里，这是第一次。
第二次，是有天早上在电梯里，你和曹阳一起看到他进电梯，曹阳和他打招呼了，你却没有，而且还背对着他。”
听到这，林雅兰打断她的话，说道：“真是欲加之罪，何患无辞！我当时胃疼得难受啊，根本说不出话。又没化妆又在冒冷汗，觉着自己看起来肯定样子很狼狈，所以就背或身子靠着电梯舒缓一下。而且在他进电梯之前，我早就是那个姿势了。
他为什么只考虑自己的情绪感受，不看看我当时是什么精神状态呢？一个当领导的，一个大男人，心眼怎么那么小？怎么老喜欢和一个女人计较？”
“别急，还有第三次，他要你帮忙写一个会议材料，你没按照他的需求写。是不是有这回事？”hrbp继续问道。
林雅兰哼了一声，苦笑着摇了摇头，根本懒得解释了，一个根本不在乎下属感受的领导，一派官僚作风，就算她今天没被他搞走，迟早也是要被搞走的。
见她没回话，hrbp继续说：“还有，刘敏到岗的第一天，你居然去找john告状。
单明知道了很生气，跑去了john的办公室，说了很多，重点就是说他是总部派来帮扶区域营销的，要肃正区域的工作作风，第一就是要换人，他说一个团队的问题最关键的就是人的问题，解决好了人，才能解决一切，他要建立起一支自己能用的营销队伍。”
话说到这，电梯已经到了一楼。
林雅兰和她一齐走了出去，hrbp又继续说道：“雅兰啊，你去找john那一下，真的去坏了，把他给彻底激怒了，他听说之后就直接去找了john，出来后马上把我叫到他的办公室，要我以最快的速度让你离开公司。
不过，你也不是唯一一个被劝走的，在把你fire之后，宁城项目营销负责人和杭城项目营销负责人，包括皖城公司的营销负责人，在今天上午全都被劝退了。”
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