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“可以适当加大对青铜高阶修行者的吸纳力度，在执行最严格筛查的情况下，还需另做一些调整。
将他们纳入另一个管理序列，和公司现有职员区分开。
公开来说，他们将有更大的自由度，可以根据他们自身意愿匹配他们职务分工，可与此同时，不再如现有职员这般享有丰厚的资源倾斜，他们当然可以获得更多的修行资源，哪怕突破进阶至白银境的种种资源，都可以从公司支取，但却需要签订更严格细致的条约以做约束。不能让人有咱们是冤大头的想法。
我想了想，或许可以施行任务积分贡献这样的制度。
我们对他们发布任务，他们去完成，获得积分贡献，积攒到一定额度，就能突破某些权限，兑换某些物品。我们相当于提供了一个让他们将实力兑换成资源的平台，他们也不是我们雇员，来去轻松。无论是对他们还是对咱们，都更轻松。”
听到这里，甄婉约眼中星光连闪。
说到这里，原力也投入状态，思路也更加清晰。
继续道：“垂直雇员体系，平台合作体系，以后咱们就这样两腿并行，后者为我们提供强大的及时战力，而且，不用付出更多的管理成本，前者却是我们的核心骨架根基所在，也是维持这个平台运作的基石。”
旁观确山会从无到有，原力深刻的明白了一件事。
做什么都比不了做平台。
确山会是个交易平台，其维持人气和口碑的招牌是高品质秘炼物。
有样学样，自己是否可以将这些思路整理一番，做成另一种平台。
其他不说，高品质的秘炼物只会比确山会上放出的只多不少。
再加上巨门本草集团现在就是个恐怖的利润制造机，填平前期的亏空窟窿不是难事。
至于这个平台经营成功后，会给他带来多少好处……
实在太多，随意一想就有种种思路在心中涌现，根本不用细想。
原本连个粗疏的思路都没有，在与甄婉约交流的时候，一些灵光涌现，现在，却已经在他心头稳稳的发芽生根。
做一做，做一做……
连他自己都按捺不住，跃跃欲试的自我催促。
“那就……试试看！”
定了定神，他再次整理了一下思绪，继续道：
“现有的制度也需要做些调整。
资源倾斜，扶助培养，通通没问题，但却不能让人觉得咱们人傻钱多，咱们大笔扔资源砸钱是一回事，可也不能扔的太过痛快干脆。
其他的且不说，我只说一点。
这些福利倾斜不可能是无限制的。
你可以组织人对修行者在每一个修为阶段耗用的资源做一个统计，咱们根据公司员工的‘质量’，划定一条合适的线。
如果其人在某一个境界停留的时间太久，耗用申领的资源太多，那么就要降低其人的福利标准，直至停止任何福利倾斜。
而且，之前在他们身上的付出，也得给他们设定一个还款流程……就从停止福利倾斜那一刻起，在还完在咱们这消耗的资源数额之前，别想轻易脱身!
而且，若是还款时间拖得太久，也不可能一只免息……适当的恢复一些利息额度，要是一辈子都还不完，那就还一辈子，还到死为止！谁叫他们自己没有自知之明，心里没点数，申领了远超自身消化能力的资源，挥霍浪费?”</p>
